怎样评价一个人的优点以及缺点？怎样在不伤害人的情况下指出他的缺点？
1、怎样评价1个人的优点以及缺点？
优点：逻辑强，善分析，对美有鉴赏力；有气质；较客观；情商高 缺点：喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平 优点：口才和反应力佳；喜欢独立思考，有创意和个性的想法 缺点：太偏执，有自闭和抑郁倾向，需要出口释放 优点：聪明伶俐能做事情 缺点：太纠结 优点：想法极具创意，思维敏锐，做事细致，待人和善，比较果断，有影响力，容易感染人 缺点：有时候有点小任性，容易钻牛角尖 优点：搞怪、无厘头、精灵、可爱、笑点多、冷、很聪明、善解人意、平易近人 缺点：有点作，小女人 优点：创意丰富、执行力强、冷笑话冷魔术很多，记忆力非常好 缺点：有点纠结，有点情绪化 优点：细心、可爱、温柔、善解人意、影响力相当巨大 缺点：有时候过于注重细节 优点：长得不错、且有自知之明 缺点：太需要被认可，太害怕不被认可，以至于固步自封、性格矛盾 优缺点：摇摆在迷人的小神经病和烦人的小神经病之间 优点：萌进萌出 缺点：悔3悔4 优点：很有天赋的懒姑娘 缺点：充满爱的自私鬼 优点：鲜甜的别致 缺点：咸酸的微妙 优点：节约 缺点：小气 优点：选择性勤劳 缺点：情节性分裂 评价1个人的优点以及缺点的句子有哪些？ 评价1个人的优点的句子：
1、有很高的领导艺术和很强的群众精神。
2、有极强的领导能力。
3、有用心的工作态度，愿意和能够在没有监督的状况下勤奋地工作。
4、肯学习进取。
5、上进心强又可靠，并且身体健康性格开朗。
6、个性稳重具高度职责感。 严于律己的名言。
7、有良好的人员管理和交际潜质。 能在群众中发挥带头作用。
8、精力旺盛思想新潮。 评价1个人缺点的句子：
9、思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。 1
0、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。 1
1、在为人处事方面经验不够。 1
2、工作经验较少还需要进1步锻炼。 1
3、有时对有的事情想得过多。 1
4、对专业的基础知识理解不深，需要进1步的学习。 1
5、工作作风过于拘谨不够大胆。
2、怎样在不伤害人的情况下指出他的缺点？
话不能太直白，委婉点，旁敲侧击，让他自己认识到自身问题，而发生改变。谁也不是木头，都有 情感 ，只是没听到别人的言论，总认为很对，但听到有不支持的言论，会反思，如不反思那只能撞南墙去了。 您好，海英草为您解答~ 上面这个问题是个好问题。是沟通中的难点。沟通存在于我们周围的方方面面，工作、家庭、生活中每天都在沟通，但很少能有人把批评说的更容易被接受，最大限度降低沟通冲突。 由此，不禁让我想到了曾经1段难忘的经历。 几年前，作为新入职的HR，我受邀给1个部门的员工做1场培训。为了能更好的展现和提高培训的效果，我做了很多功课，在他们提供的培训课件中加了1些互动环节。培训结束后，我自我感觉还不错，员工们反映也挺热烈的。在培训结束1小时后，我接到了这个部门总监的电话，下面是我们的对话： 大家看到了吗？总监并没有认定我1定错了，她只是看到这个现象，告诉了我她的担心，以及未来对我可能会产生的影响，然后和我探讨，问我怎么做比较合适。最后这次沟通的问题就得到了妥善解决。 而我作为“新员工”，这位总监对我的培训反馈，尽管是负面的，但我丝毫没有抵触和排斥，因为从她的话语中，我能感受到她是在替我着想，帮助我成功。后来我们也成了很好的朋友，这件事我还拿出来特意向她请教过，为何她的负面反馈会让人心里接受起来没那么难，甚至觉得她说的都对？ 后来慢慢接触了领导力的1些工具，我知道她是用了1个非常好用的负面反馈工具： BIC 。 那么什么是BIC? BIC(Behavior has impact which leads to consequence)是指， 我们的某1个行为产生了什么影响，从而导致什么样的后果。 它的 结构是：B行为 + I影响 + C后果 ，具体表述为： B：行为 当要说出对方错误行为的时候，应该说出事实，而不是观点。 比如，事实这样表述：“小张，我看了1下考勤记录，你上周有3个迟到记录”、“上个月的销售业绩，我们还差着20%没有完成”。而不是说：“小张，你怎么天天迟到啊”、“上个月销售业绩那么多没完成”。 I：影响 影响是指短期的负面结果。比如“今天上午上课你迟到了10分钟。这样会影响到我们上课的秩序，也分散老师的注意力，你也少听了很多内容。” 后果是指长期的负面结果，要与长期利益挂钩。比如“今天上午上课你迟到了10分钟。这样下去的话，我担心咱们班的氛围会逐渐地涣散，不利于咱们这次培训的效果，而且也不利于你在大家心中的形象。” 1个完整的BIC这样表述：“今天上午上课你迟到了10分钟。这样会影响我们上课的秩序，也分散老师的注意力，你也少听了很多内容。这样下去的话，我担心咱们班的氛围会逐渐地涣散，不利于咱们这次培训的效果，而且也不利于你在咱们班的形象。” 再举个生活中的例子，场景是孩子放假在家，玩了1整天的手机。用BIC可以表述为： “儿子，我看到今天早上吃完早饭8点半你就开始玩手机，到现在傍晚5点，你已经持续玩了有8个多小时的手机了。这样长时间不停歇的用手机，会让你的眼睛特别疲劳；长时间保持1个身体姿势，你的颈椎、4肢也会有疲劳感。这样下去的话，我担心会对你的身体发育产生不利影响，视力会下降的很快，小小年纪就戴上高度近视眼镜，也会让你对手机产生依赖，开学后无法收心学习，从而造成成绩下降，无法实现你进入级部前20的目标。” 好了，以上就是负面沟通的小工具，非常简单好用，只要你按照这个结构平时多练习，相信你1定可以成为1个沟通高手，轻松的在不伤害他人的情况下，指出他的缺点。你学会了吗？ 不用在意那么多哈哈哈哈哈哈哈，说就完了 在没有相当足够的诚意请你指点的情况下，最好不要轻易评说别人的缺点。
1、在他中大奖的情况下
2、在他喝醉的时候
3、先夸她，再来个捧杀
4、把他的缺点学着做给他看，等他不满提出来，你再说你的师傅是谁。 哈喽，你好，我是丫丫姐，很高兴来回答你的问题，我将我和婆婆相处时遇到这类问题的1个处理方法分享给你，也是比较实用的，我们1起来看看吧[比心] 1.人前表扬人后“批评”。在只有两个人在的情境下尝试去指出对方存在的问题，在人多的时候，给予对方充分的理解与尊重。 2.先肯定再“否定”。从对方的优势出发，让对方知道自己是理解他的。不是漫无目的的胡乱否定。提出时要有理有据，适当时可以加上自己的理解与改进建议。 3.对事不对人，不人身攻击。是在处理某件事的过程中暴露出了这些问题，而不是对方“就是这么1个人”。任何沟通涉及到人的层面，哪怕对方做的再不对，也要奋起抗争与辩解1下。让沟通变的无序混乱。 4.尊重对方选择。充分了解对方后再提出缺点的问题，给对方建议最忌交浅言深。不了解情况，盲目提出自己以为的对方缺点很容易让局面变的更糟 人生在世，总喜欢听好话，不喜欢听批评的话，闻过则喜的人，是少之又少的。虽说良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但毕竟逆耳，听起来不舒服，有谁愿意听呢？所以说指出别人的缺点是1个高风险的动作。 那么如何在不伤害人的情况下指出他的缺点呢？这可是个技术活。 第
1、应当在没有第3者在场的情况下，指出别人的缺点，这样或许降低伤害人的程度。 人总是要面子的，如果有第3人在场，你在这种时候指出别人的缺点，他当然觉得很没面子。他觉得没面子，当然就会不高兴了。所以说，如果当着很多人的面批评人，人家是很难接受的。如果在会议上公开给别人提意见，别人是会很恼火的。 第
2、可以在别人因为自己的缺点遭受失败挫折的情况下指出他的缺点，这样人家可能会更容易听得进去。 有这样1句名言：胜利者是不会被指责的。人家胜利了，成功了，全身笼罩着光环，你这时候去指出他的缺点和不足，这就是扫别人的兴，时机不好。相反，如果对方遭受了挫折和失败，这时候正需要反思和反省，就很有必要帮助他找出缺点与不足，他当然比较容易接受，俗话说：当局者迷，旁观者清。自己有时很难明白失败的原因，而旁人却看得1清2楚。这种时候你果断出手指出其缺点，当然是雪中送炭恰到好处。 第
3、旁敲侧击法。 指出别人的缺点，如果直截了当、直奔主题、直言相告，难免会伤害别人的自尊，使人家不高兴，你自己也变成了吃力不讨好。所以说方式方法是十分重要的。所谓旁敲侧击，就是用迂回包抄的方式，而不用直截了当的方式去指出别人的缺点，这样效果可能会好1些，或许能有效避免对别人的伤害。比方说，对方有骄傲自大的毛病，你要指出他的这1缺点，你不直接说他骄傲使人落后，而是大谈特谈虚心使人进步，他就能明白你的用心。比如说对方有怕苦怕累的缺点，你不直接说他怕苦怕累如何如何，而是讲1番吃苦耐劳就能成功的道理，这样就能引起他的反省，明白自己的缺点和不足。再比如说，对方因循守旧不思进取，你就跟他讲与时俱进志存高远的重要性，或能使他醍醐灌顶幡然醒悟。 第
4、故事隐喻法。 用典故、故事来隐喻你要说的道理，使人从中明白自身的不足，受到教育，这无疑是最高明、最有效、最兵不血刃的批评方式了。中国古代“不鸣则已1鸣惊人”的典故是众所周知的。据史书记载，楚庄王临朝3年，没有发布1项政令，也没有什么作为。右司马伍举拜见楚庄王，跟他说：“有1只鸟停驻在南方的阜山上，3年不展翅，不飞翔，也不鸣叫，沉默无声，这是什么鸟呢？”楚庄王说：“3年不展翅，是为了生长羽翼；不飞翔、不鸣叫，是为了观察民众的态度。虽然还没飞，1飞必将冲天；虽然还没鸣，1名必会惊人。你放心，我知道了。”半年之后，楚庄王就开始了大有作为，终于使楚国称霸天下。比如说，你如果用安徒生的童话《皇帝的新装》这1故事，来劝喻那些好大喜功、爱慕虚华、甘受欺蒙的主，应当是十分绝妙的。 总之，指出别人的缺点是1门技术活，是应当讲究艺术性和技巧性的。 首先得摆正自己的位置，必须是善意的，其次是让他体会的到你是在维护他甚至是保护他。后面就是方法了：开门见山、单刀直入、醍醐灌顶、回旋迂回、旁敲侧击、诙谐幽默、调皮 搞笑 ，十8般武艺对症下药，应该会达到目的的。 其实这个问题很简单。不要刻意的去说明人家的缺点。
1、可以用1种含蓄的表达方式。
2、点到为止。
3、如果是你很好的朋友。可以善意的表达。
4、对于小心眼的亲戚朋友。最好什么也不要说。因为这种人心胸狭小。毫无度量。
3、斯巴鲁森林人的优缺点是什么
斯巴鲁森林人的缺点空调不好，车身异响,起步肉，主动刹车不好，保养比较贵，舒适性差，没有座椅通风，没有电动尾门，好车维修贵，烧机油。优点有独特的外观设计，喜欢的人只要1眼就会被吸引，它不仅是档次气质都很好，而且内饰设计给人跟多的是温馨，座椅舒适透气。外观看起来非常的大气稳重，整个车身线条设计的非常有肌肉感，感觉这才是符合男性的喜好，车身的大灯设计的造型也非常不错。内饰的设计风格还是非常不错的，本人对于内饰虽然说没有过硬的要求，但怎么着也得差不多呀，这款车的内饰造型设计的我还是很喜欢的，实用性上来说也非常不错。空间是非常够用的，因为工作的原因需要经常拉1些小件的东西，所以说对于空间有1定要求，乘坐空间也非常棒，前排座椅后排座椅都非常的不错。动力方面如果日常1个人开上下班代步2.0的动力算够用，但是加速，高速超车就不痛快了，如果你真的对这方面有需求的强烈建议你上2.5。斯巴鲁森林人的发展史斯巴鲁森林人（Forester）最早于1997年2月份首次面世。森林人汇集了多功能车和客车的特点，如果引用现代的概念，就是1款“交叉”车型。森林人的底盘借鉴了 1993年的斯巴鲁翼豹，移植到森林人的身上，这款经典的底盘被提高了离地间隙。但是全时4驱和水平对置发动机没有改变。因此森林人不但拥有在恶劣路况条件下的卓越性能以及多用运动车（SUV）所要求的较高的驾驶位置的同时，它还为车手提供令人愉悦的舒适驾驶，2018年9月19日，新1代森林人在中国上市。
4、如何评价人的缺点？
评价人缺点的委婉句子 评价人缺点的委婉句子。人非圣人，在工作中会犯错，有缺点这也是正常的，相信每个人都有过做错事的经历，当批评别人的时候，请注意语气，保留他人的自尊心。下面说说评价人缺点的委婉句子。 评价人缺点的委婉句子1 评价1个人缺点的句子：
1、思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
2、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
3、在为人处事方面经验不够。
4、工作经验较少还需要进1步锻炼。
5、有时对有的事情想得过多。
6、对专业的基础知识理解不深，需要进1步的学习。
7、工作作风过于拘谨不够大胆。 批评不是联欢会，最好能控制在最小范围内。被批评可不是1件光彩的事，没有人希望在自己受到批评时召开1个“新闻发布会”的。所以，为了被批评者的“面子”，在批评的时候，要尽可能避免第3者在场。 不要把门大开着，不要高声地叫嚷，似乎要全世界的人都知道。在这种时候，你的语气越“温柔”，越容易让人接受。 扩展资料 在批评别人前，要先从对方角度想1想，为什么他要那样做。有时候，对方可能是有难言的`苦衷，没有办法，又不愿意向别人透露隐情。批评时的语调也非常重要，人们常说，“1样话，两样说”，即使是同样1句话，用不同语调说出来，听起来的感觉往往是大不1样的。 评价人缺点的委婉句子2 如何委婉的评价1个人的缺点呢
1、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
2、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3、优点：心地善良，为人诚实，1心1意，精明能干，个性稳重，积极主动。 缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4、优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。 缺点：在为人处事方面经验不够。
5、优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。 缺点：理论学习需要进1步深化。
6、优点：学习上有自己法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。 缺点：工作经验较少还需要进1步锻炼。
7、优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。 缺点：有时对有的事情想得过多。
5、评价人的缺点时用什么委婉的词？
评价人缺点的委婉句子 评价人缺点的委婉句子。人非圣人，在工作中会犯错，有缺点这也是正常的，相信每个人都有过做错事的经历，当批评别人的时候，请注意语气，保留他人的自尊心。下面说说评价人缺点的委婉句子。 评价人缺点的委婉句子1 评价1个人缺点的句子：
1、思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
2、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
3、在为人处事方面经验不够。
4、工作经验较少还需要进1步锻炼。
5、有时对有的事情想得过多。
6、对专业的基础知识理解不深，需要进1步的学习。
7、工作作风过于拘谨不够大胆。 批评不是联欢会，最好能控制在最小范围内。被批评可不是1件光彩的事，没有人希望在自己受到批评时召开1个“新闻发布会”的。所以，为了被批评者的“面子”，在批评的时候，要尽可能避免第3者在场。 不要把门大开着，不要高声地叫嚷，似乎要全世界的人都知道。在这种时候，你的语气越“温柔”，越容易让人接受。 扩展资料 在批评别人前，要先从对方角度想1想，为什么他要那样做。有时候，对方可能是有难言的`苦衷，没有办法，又不愿意向别人透露隐情。批评时的语调也非常重要，人们常说，“1样话，两样说”，即使是同样1句话，用不同语调说出来，听起来的感觉往往是大不1样的。 评价人缺点的委婉句子2 如何委婉的评价1个人的缺点呢
1、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
2、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3、优点：心地善良，为人诚实，1心1意，精明能干，个性稳重，积极主动。 缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4、优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。 缺点：在为人处事方面经验不够。
5、优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。 缺点：理论学习需要进1步深化。
6、优点：学习上有自己法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。 缺点：工作经验较少还需要进1步锻炼。
7、优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。 缺点：有时对有的事情想得过多。
6、如何评价1个人的好坏
干嘛非要去评论好与坏呢，这个本来就没有办法评定的呀，如果你觉得他好你就跟他接触，如果觉得不好就不接触就行了哈。我从来不评论别人，因为每个人的观点都是不1样的，没有办法给你1个固定的评判标准，主要看那个人待你是好还是不好，没有绝对的好人也没有绝对的坏人。放宽心吧，你会觉得1切都是美好的，不要特定的给出1个模板或者生成1个程序，那个没有意义的，愿你开心快乐每1天。
